Historias políticas para no dormir (III)

polideportivoLa historia continua, y ahora se trata de un relato: “Soy Monitora deportiva, y a continuación voy a contar otro desafortunado suceso de mi vida laboral.

En octubre de 2011, tuve que denunciar por dos veces a la empresa donde trabajo (Ayuntamiento de provincias) por no respetar mis derechos como trabajadora, queriéndome hacer una modificación sustancial de mis condiciones de trabajo completamente injustificada e injusta, y de manera poco ortodoxa. El Juzgado de lo Social me dio la razón el 25 de mayo de 2012, y también el 4 de septiembre de 2012, y el fallo fue el siguiente: “Se declara nula la MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO por no respetar las formas ni existir causa justificada, condenando a la empresa a reponer a la trabajadora a sus anteriores condiciones laborales”.

Gracias a mi sindicato CCOO, a una buena abogada, y a todas las personas que me apoyaron (familiares, amigos/as, y la mayoría de mi alumnado) en esta segunda aventura judicial en el ámbito laboral (coincide que en la primera también gobernaba el mismo PP…), pude sacar fuerzas para luchar durante 1 año y defender MIS DERECHOS, que aunque nos van quedando cada vez menos, todavía los suficientes para poder defendernos y trabajar con unos mínimos de dignidad.

Actualmente, me encuentro sometida a constantes presiones por parte de mi Concejala, ya que su intención es quitarme del medio, y sin que nadie ponga fin a todo esto, ni siquiera el Alcalde, que para colmo no consiente ni en recibirme, por lo que me surge una duda, ¿podría tratarse de una trama?. Podríamos decir que, se está haciendo una política carente de ética y moral, claro, es incómodo tener a una delegada sindical de CCOO, que conoce sus derechos e intenta que se respeten los derechos de los/as demás, y es incómodo tener a una trabajadora no conformista ante las injusticias. ¿Será también porque en 2006 denuncié a uno del partido, que además coincide en ser amigo del Alcalde?, amigo que salió condenado ni más ni menos que por lo penal, pero que a día de hoy habiendo pasado 3 años de la sentencia firme, todavía no ha sido expedientado por la empresa… ¿curioso no?, y sin embargo, a los que nos están abriendo expedientes disciplinarios por menos de nada y basados en la mentira (posible estrategia para infundir miedo y controlar mejor a los trabajadores/as, o conseguir despedirlos), somos expedientados de forma fácil y rápida, ¿se podría considerar otro punto interesante a analizar no?

Y surgen otras preguntas, ¿si a una trabajadora contratada por la empresa pública con antigüedad de 17 años y profesionalidad demostrada se la ha tenido sin funciones y sin voz ni voto (dinero tirado), contratándose a otros trabajadores/as a través de una empresa privada para realizar la labor que debería realizar ella (dinero gastado), e incluso ponerle personal de esa empresa por encima de su categoría profesional, es una vergüenza no?, ¿y si esta trabajadora tiene un accidente de coche, y la siguen hasta urgencias para que firme una notificación de parte de su empresa sin respetar que está conmocionada y lesionada, roza lo inhumano no?, ¿y si a una Concejala le ponen cargos de confianza incluso existiendo un Coordinador en la plantilla, son demasiados jefes para tan pocos indios y para tanta crisis, no?, ¿y si un Alcalde se pone a su hermano de cargo de confianza, se podría considerar políticamente correcto…?

Y para concluir, que no se nos olvide a los trabajadores/as que nos merecemos ser respetados/as, mantengámonos firmes, que no jueguen con el miedo, y no toleremos los abusos ni el acoso laboral, la unión hace la fuerza. No le permitamos a ningún partido político CORRUPTO (sea cual sea) que nos anule, no perdamos la esperanza y, ¡¡¡SIGAMOS LUCHANDO PARA QUE NO NOS ARREBATEN NUESTROS MERECIDOS DERECHOS!!!.”

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